幾歲可以退休？勞基法第53條自請退休三種條件、第54條強制退休65歲
勞基法第53條：工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、或工作10年以上年滿60歲，得自請退休；第54條：雇主非有年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作，不得強制退休。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
自請退休（第53條）
勞工有下列情形之一，得自請退休〔官方〕：
| 款次 | 條件 |
|---|---|
| 第1款 | 工作十五年以上年滿五十五歲 |
| 第2款 | 工作二十五年以上 |
| 第3款 | 工作十年以上年滿六十歲 |
三款符合一款即可〔官方〕。第2款沒有年齡限制〔官方〕。
強制退休（第54條）
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休〔官方〕：
- 年滿六十五歲；
- 身心障礙不堪勝任工作。
第54條第2項：65歲得由勞雇雙方協商延後；擔任危險、堅強體力等特殊性質工作者，得由事業單位報請中央主管機關調整，但不得少於五十五歲〔官方〕。
退休金看你適用哪個制度
- 舊制年資（勞基法）：退休金依第55條計算，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付〔官方〕。
- 新制（勞工退休金條例）：勞工年滿六十歲得請領，年資滿15年以上可選月退或一次退，未滿15年請領一次退休金（勞退條例第24條）〔官方〕。
- 選擇新制者保留的舊制年資，於依第53條、第54條終止契約時，雇主應以契約終止時之平均工資計給該保留年資之退休金，並於終止後三十日內發給（勞退條例第11條第2項）〔官方〕。
常見問題
滿60歲但年資只有8年，可以自請退休嗎？
第53條第3款要求工作十年以上年滿六十歲〔官方〕，8年不符第53條〔推論〕。新制退休金的請領另依勞退條例第24條〔官方〕。