65歲以上再就業，公司只給一年一簽的合約合法嗎？中高齡者及高齡者就業促進法第28條：65歲以上得以定期契約僱用

首次發布：2026-10-17

中高齡者及高齡者就業促進法第28條：65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。勞動基準法第9條原本限定臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可訂定期契約；65歲以上勞工另有本條規定。

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第28條）

〔官方〕「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」

〔官方〕勞動基準法第9條第1項規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」

〔官方〕中高齡者及高齡者就業促進法第2條規定，本法未規定者，適用勞動基準法等相關法律之規定。

〔推論〕所以65歲以上勞工即使從事繼續性工作，雇主依第28條也可以用定期契約；65歲以下則仍回到勞基法第9條判斷。

〔官方〕勞動基準法第54條第1項規定，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：年滿六十五歲者；身心障礙不堪勝任工作者。

〔推論〕年滿65歲時雇主可以強制退休；若雙方同意繼續工作，再用第28條的定期契約，是條文允許的安排。

〔官方〕第12條規定雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇；第29條規定雇主得於勞工符合勞動基準法第53條規定時，或第54條第1項第1款前二年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。

〔推論〕定期契約只是契約型態不同；工資、工時、休假與職災保護，仍依勞基法等規定。