同工不同酬合法嗎？勞基法第25條：不得因性別差別待遇，工作與效率相同應給付同等工資

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第25條）

〔官方〕「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」

要件

〔推論〕同等工資要同時符合工作相同與效率相同；年資、職級、績效不同造成的差異，不一定構成違法。

罰則

〔官方〕第79條第1項第1款：違反第22條至第25條者，處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

也看性平法

〔官方〕性別平等工作法第10條第1項：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。」〔官方〕違反者依同法第38條之1處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並可依第34條向地方主管機關申訴。

怎麼做（本文建議）

蒐集職務說明、考核結果與薪資資料，向地方勞工局申訴；1955可先諮詢。