簽了5年的特定性定期契約，做滿3年可以走嗎？勞動基準法第15條：屆滿三年後勞工得終止，30日前預告

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。

條文（第15條）

〔官方〕「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。」

〔官方〕「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

什麼是特定性定期契約

〔官方〕第9條第1項：臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。〔推論〕第15條第1項只適用於特定性工作、期限逾三年者，臨時性、短期性、季節性契約不適用本項。

預告期間比較

• 〔官方〕逾三年的特定性定期契約，屆滿三年後：30日前預告。
• 〔官方〕不定期契約：準用第16條第1項，繼續工作3個月以上1年未滿10日前、1年以上3年未滿20日前、3年以上30日前。

試算

〔本文自行計算〕2023年11月1日起簽5年特定性定期契約：2026年10月31日屆滿三年。最早可在2026年10月2日提出預告，自11月1日起終止契約。

準備（本文建議）

以書面或可保存的訊息預告，寫明終止日期。契約若約定違約金或最低服務年限，另依第15條之1檢視是否合法。