公司要求簽「自願離職」同意書，該怎麼辦？
「自願離職」在法律上代表勞工主動提出終止契約，通常沒有資遣費，也拿不到非自願離職證明書去申請失業給付；如果實際上是公司要你走（如業務緊縮、不適任等），卻要求簽「自願離職」，對勞工權益影響很大。建議先不要急著簽署，釐清公司要求離職的真正原因，若屬於勞基法§11、§12、§14、§20情形，應該走資遣程序而非自願離職。
為什麼公司偏好「自願離職」
因為自願離職通常雇主不用付資遣費、不用給預告工資，也不用開立非自願離職證明（申請失業給付的關鍵文件），詳見〈非自願離職證明是什麼〉一文。
簽之前可以做什麼
可要求公司說明離職原因與法條依據；可暫緩簽署、爭取考慮時間；溝通過程盡量留下書面或對話紀錄。
已經簽了怎麼辦
若簽署後發現權益受損，可嘗試申請勞資爭議調解釐清實際終止契約原因，是否能補辦非自願離職證明屬個案認定，詳見〈勞資調解怎麼申請〉一文。
常見混淆
自願離職不代表就一定沒有爭議空間，關鍵在於終止契約的真正原因與主導方是誰，而不是文件上寫了什麼。
常見問題
已經簽了自願離職同意書，還能主張資遣費嗎？
有爭議空間，但是否成立需視實際終止契約的原因與證據而定，可能需要透過調解或法律途徑釐清，屬個案認定。
公司說簽自願離職比較快、之後還是可以領失業給付，是真的嗎？
一般而言自願離職不構成非自願離職，原則上不符合失業給付請領資格的非自願離職認定，這點請務必先釐清，實際資格與金額請洽勞保局或官方相關站台查詢。
我可以要求公司改開非自願離職證明書嗎？
如果終止契約的實際原因符合勞基法§11、§12、§14、§20等法定資遣事由，可以要求公司開立非自願離職證明書；若公司拒絕，可洽地方勞工局協助。
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資料來源
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=12
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=14
- https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=20
- https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2326/2288/82277/post
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13