過勞預防是雇主義務嗎？職業安全衛生法第6條第2項：輪班、夜間、長工時異常負荷要規劃預防措施
職業安全衛生法第6條第2項：雇主對重複性作業、輪班夜間長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防、執行職務遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要措施。違反經通知限期改善屆期未改善，處3萬元以上75萬元以下；致發生職業病或工作相關疾病，處5萬元以上300萬元以下。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
四款預防事項（第6條第2項）
〔官方〕雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
- 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
- 輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
- 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、調查及處理程序。
- 避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
罰則
- 〔官方〕第45條第1項第1款：違反第6條第2項，經通知限期改善，屆期未改善，處新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰。
- 〔官方〕第43條第1項第3款：違反第6條第2項規定，致發生職業病或工作相關疾病，處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。
勞工可以做什麼（本文建議）
〔推論〕條文課的是雇主義務；勞工可詢問公司的異常工作負荷預防計畫與申訴管道，保留出勤紀錄。身心出現狀況時就醫，情緒困擾可撥1925安心專線。