勞基法舊制退休金怎麼算？第55條：前15年每年2個基數、之後每年1個、最高45個基數
勞基法第55條：舊制退休金按年資每滿一年給兩個基數，超過15年部分每滿一年一個基數，最高45個基數；未滿半年以半年計、滿半年以一年計。基數為核准退休時一個月平均工資，雇主應於退休之日起30日內給付。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；（本文建議）是整理用的提醒。本文不判斷個案，也不是法律意見；個案可撥1955勞工諮詢申訴專線或洽地方勞工局。查證日2026-10-17。
計算公式（第55條第1項第1款）
按工作年資，每滿一年給與兩個基數；超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限；未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計〔官方〕。
第55條第2項：基數標準是核准退休時一個月平均工資〔官方〕。平均工資依第2條第4款：事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數〔官方〕。
試算
| 舊制年資 | 基數 |
|---|---|
| 10年 | 10×2＝20〔本文自行計算〕 |
| 20年 | 15×2＋5×1＝35〔本文自行計算〕 |
| 30年 | 15×2＋15×1＝45（已達上限）〔本文自行計算〕 |
| 12年4個月 | 未滿半年以半年計：12.5年×2＝25〔本文自行計算〕 |
平均工資5萬元、20年：35×5萬＝175萬元〔本文自行計算〕。
加給與給付期限
- 依第54條第1項第2款強制退休，身心障礙係因執行職務所致者，加給百分之二十（第55條第1項第2款）〔官方〕。
- 雇主應於勞工退休之日起三十日內給付；無法一次發給時，得報經主管機關核定後分期給付（第55條第3項）〔官方〕。
只算舊制年資
第84條之2：適用本法後之工作年資，退休金給與標準依第55條計算〔官方〕。勞退條例施行後仍服務於同一事業單位而選擇新制者，舊制年資保留，於依第53條、第54條等終止時以契約終止時之平均工資計給（勞退條例第11條）〔官方〕；新制年資由個人專戶支應〔推論〕。
常見問題
年終獎金要算進平均工資嗎？
勞基法施行細則第10條第2款把年終獎金列為非經常性給與〔官方〕；因此年終獎金原則上不屬第2條第3款的「經常性給與」，計算平均工資時一般不列入〔推論〕。名稱不是唯一標準，以實際發放性質判斷（本文建議）。