加班費試算
問清楚排班，把平日、休息日、國定假日、例假的加班費分段算清楚。
填好上方欄位並按「開始試算」，即可得到金額、逐行明細、依據與下一步。
試算示例（靜態快照）
以下示例於網站建置時，由與前端相同的規則引擎（labor_engine.py）預先算好，數字與你互動試算同源。實際請以你自己的輸入為準。
📎 示例：月薪 36,000、休息日出勤 8 小時
本次加班費預估:1,900元
逐行明細
- 休息日第1段 ×4/3 × 2小時:400元
- 休息日第2段 ×5/3 × 6小時:1,500元
依據
- 平日每小時工資額=月薪÷240(依勞動部函釋與官方試算系統慣例,非勞基法明文)。
- 依據：勞基法§24（延長工時）、§39（休假日出勤）。
注意事項
- 平日每小時工資額之計算基礎是否納入各項津貼,屬工資項目認定,可能需個案判斷,本估算依你輸入之月薪計算。
📎 示例：月薪 36,000、平日延長 3 小時
本次加班費預估:650元
逐行明細
- 平日延長第1段 ×4/3 × 2小時:400元
- 平日延長第2段 ×5/3 × 1小時:250元
依據
- 平日每小時工資額=月薪÷240(依勞動部函釋與官方試算系統慣例,非勞基法明文)。
- 依據：勞基法§24（延長工時）、§39（休假日出勤）。
注意事項
- 平日每小時工資額之計算基礎是否納入各項津貼,屬工資項目認定,可能需個案判斷,本估算依你輸入之月薪計算。
📎 示例：時薪 200、國定假日出勤 8 小時
本次加班費預估:3,200元
逐行明細
- 國定假日時薪制加倍 ×2 × 8小時:3,200元
依據
- 依據：勞基法§24（延長工時）、§39（休假日出勤）。
加班費怎麼算（勞基法 §24、§39）
平日每小時工資額：月薪制以「月薪 ÷ 240」估算（月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時；依勞動部函釋與官方月薪制加班費試算系統慣例，非勞基法明文）。時薪制直接以你的時薪為基準。
- 平日延長工時：前 2 小時加給 1/3（1⅓ 倍），第 3 小時起加給 2/3（1⅔ 倍）。每日正常＋延長合計不得逾 12 小時。
- 休息日出勤：前 2 小時 1⅓ 倍、第 3 小時起 1⅔ 倍（休息日出勤的加成起點與平日不同，且做 1 給 4、做 5 給 8 的計入規則由官方試算系統處理）。
- 國定假日出勤：當日工資照給外，另加給 1 日（8 小時 × 平日時薪）；逾 8 小時部分再依延長工時倍率加給。
- 例假出勤：原則不得工作，僅天災、事變或突發事件得經同意出勤，工資加倍發給並應事後補假，是否合法屬個案認定。
總額捨入依官方月薪制試算系統慣例（Decimal 後無條件進位）；各段明細各自四捨五入至元以利閱讀。工資項目是否納入各項津貼屬個案認定。
常見問題
月薪制的「每小時工資額」為什麼是除以 240？
月薪 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 = 月薪 ÷ 240，是勞動部函釋與官方月薪制加班費試算系統的操作慣例，並非勞基法明文規定；若你的工資結構有各項津貼，是否計入基準可能需個案認定。
星期六上班一定算休息日加班嗎？
不一定。休息日與例假是依你的排班制度而定，不是固定週六、週日。本工具讓你自行勾選哪幾天是休息日、哪幾天是例假，不預設。
為什麼我算的和公司給的不一樣？
常見原因是每小時工資額的計算基礎（是否含津貼）、日別認定（平日／休息日／例假）、或捨入方式不同。逐行明細可協助你逐段核對差在哪一段。