預告工資怎麼算？沒提前預告的補償規定
雇主資遣勞工若沒有依§16規定的天數事先預告（10日/20日/30日，依年資），必須改發「預告工資」，以未依規定預告的天數折算工資發給勞工。目前查到的官方資料重點在天數表本身，實際折算公式（例如是否以平日每小時工資額或平均工資為基準的細節）本次查證未見逐字確認，建議以官方試算系統或個案咨詢為準。
預告天數表
依年資：3個月以上未滿1年，10日；1年以上未滿3年，20日；3年以上，30日（勞基法§16第1項）。
沒預告＝預告工資
未依天數預告時，雇主須給付相當於該天數的工資作為補償，具體折算基準本次查證未見官方逐字公式確認，標記待補查。
跟資遣費是兩回事
預告工資與資遣費是兩筆不同的錢，法源不同（前者源自§16、後者源自§17或勞退條例§12），資遣時通常會一併結算但不可混為一談，詳見〈資遣費新制怎麼算〉一文。
謀職假在預告期間怎麼請
詳見〈謀職假有幾天怎麼請〉一文。
常見問題
預告工資和資遣費可以一起拿嗎？
可以，兩者法源不同，資遣時通常會一併結算。
預告工資怎麼計算金額？
一般以未預告的天數乘以日工資估算，惟本次查證未見官方逐字公式確認折算基準細節，建議以官方試算系統或個案咨詢為準。
公司選擇用預告工資代替提前告知，合法嗎？
合法，勞基法§16即容許雇主以預告工資代替預告期間，這是法定選項之一。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13