工作未滿三個月離職，需要辦預告手續嗎？
勞基法§16的預告天數表最低門檻是「3個月以上未滿1年」，未滿3個月這一級距，法條本身沒有明文規定天數。一般法律解讀認為，雇主資遣未滿3個月的勞工理論上不需踐行預告；勞工自請離職依§15準用同一張表，同樣落入這個空白。目前沒有查到勞動部就此有明文函釋，建議仍以勞動契約或公司規定為準，並提前告知，降低交接爭議。
法條為什麼沒寫
§16第1項的天數表是從「3個月以上未滿1年」開始規範，未滿3個月的情形條文沒有另訂天數，屬於條文文義上的空白，不是官方明文的「不用預告」。
資遣 vs 自請離職，未滿3個月的差別
雇主資遣未滿3個月的勞工：預告天數屬空白，但資遣費（若符合資遣事由）仍會按年資比例計給，不因年資短而完全免除。勞工自請離職：準用同一張表，同樣落入空白級距。
未滿3個月，勞健保與年資怎麼處理
未滿3個月期間仍應正常參加勞健保，年資從到職日起累計，但特別休假需年資滿6個月才開始有3日，詳見站內特休相關規則。
實務建議
建議以書面告知離職，並確認到職與離職日期，留存紀錄以便日後年資或爭議佐證。
常見問題
未滿3個月被資遣，有資遣費嗎？
若雇主終止契約符合勞基法§11等資遣事由，即使年資未滿3個月，仍應按比例計給資遣費，不會因年資短而完全沒有。
未滿3個月有特休嗎？
沒有，特別休假依勞基法§38需年資滿6個月以上才開始有3日。
未滿3個月自請離職一定不用預告嗎？
條文本身未明文規定天數，一般解讀為無強制預告義務，但未查得官方逐字函釋確認，實務上仍建議依合約約定提前告知。
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資料來源
參數版本 2026｜最後查證 2026-07-13